MOYENS ET OUTILS UTILISÉS
LE COACHING PROFESSIONNEL,
une approche structurée et éthique
Je m’appuie sur les 8 compétences du coach professionnel définies par l’ICF, qui garantissent un cadre d’accompagnement respectueux et efficace :
Une posture centrée sur l’écoute active et le questionnement puissant ;
Un processus de coaching structuré en plusieurs étapes pour accompagner le changement ;
Un engagement éthique basé sur le code de déontologie du coaching professionnel, assurant respect, bienveillance et confidentialité.
Mon expérience dans la direction et l’accompagnement des établissements médico-sociaux me permet d’apporter un regard pragmatique et ancré dans la réalité du terrain.
Je m’appuie sur une compréhension fine des enjeux et contraintes du secteur :
Les politiques et actualités sociales qui impactent directement les établissements et les professionnels ;
L'organisation et le fonctionnement concret des établissements et services ;
Les réalités et les enjeux quotidiens des équipes de terrain et d'encadrement ;
La qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux ;
L'EXPERTISE DU SECTEUR,
une connaissance approfondie du terrain
APPROCHES ET OUTILS,
allier théories et actions
Pour répondre aux enjeux des individus et des équipes, j’intègre des cadres de référence solides et des outils concrets :
La Programmation Neuro-Linguistique (PNL) : pour lever les freins internes, renforcer la motivation et fluidifier la communication ;
La Communication Non Violente (CNV) : pour améliorer la qualité des échanges, prévenir et gérer les conflits avec plus de clarté et d’empathie ;
L’Analyse Transactionnelle (AT) : pour décrypter les dynamiques relationnelles, éviter les schémas répétitifs et encourager des interactions plus équilibrées.
J’utilise les regards croisés et les expériences de chacun comme moteur, source de créativité et d’apprentissage pour aider aux prises de conscience et au déploiement de nouvelles solutions.
La co-construction : une solution commune vaut mieux que la somme des idées individuelles ;
La facilitation : considérant les professionnels comme expert de leur métier, mon rôle est de structurer les échanges et sécuriser les espaces de parole pour permettre à chacun de contribuer pleinement ;
La médiation : accompagner les situations sensibles, soutenir l’expression des besoins et permettre la reprise d’un dialogue respectueux et plus serein.
L'INTELLIGENCE COLLECTIVE,
la force du groupe au service de la transformation
MÉTHODES D'ANIMATION LUDIQUES ET INTROSPECTIVES, favoriser l'expression
J’ai à cœur de rendre les partages à la fois dynamiques et profonds. Pour cela, j’emploie des techniques d’animation favorisant l’expression sincère et spontanée des émotions, des difficultés, des réalités de chacun.
Les outils de médiation et d’animation (Mur d’Humeur, Arbre de Vie, Blason, Métaphores…) pour dynamiser les échanges et libérer la parole ;
Les outils introspectifs (Le photo langage, les cartes de développement personnel...) des supports visuels et métaphoriques qui permettent d’explorer une situation sous un angle nouveau, de stimuler la prise de recul et d'ouvrir des perspectives.
